今週の週刊ダイヤモンド2022年10月8日・15日合併特大号[750円]
役職定年の悲哀
「55歳で年収３割減」など、一定の年齢になるとシニアの年収が激減する「役職定年制度」。1000人以上の大企業の約５割で導入されているが、その実態はあまり知られていない。そこでダイヤモンド編集部は、15業界の主要企業の役職定年の実態や給料の実額について徹底調査。多種多様な制度があったのに加え、過酷な現実も浮かび上がってきた。
ココが見どころ
役職定年「年収1～3割減」は53％！独自調査で判明したシニア年収激減の悲哀
『週刊ダイヤモンド』10月8日・15日合併号の第一特集は「役職定年の悲哀」です。「55歳で年収3割減など、一定の年齢になるとシニアの年収が激減する「役職定年制度」。1000人以上の大企業の約5割で導入されていますが、その実態はあまり知られていません。そこで、ダイヤモンド編集部は15業界の主要企業の役職定年の実態や給料の実額について徹底調査。多種多様な制度があったのに加え、過酷な現実も浮かび上がってきました。
目次
役職定年の悲哀
- 【Prologue】大企業の5割が採用！ 本誌独自調査で判明した役職定年制度の全貌
- 【Part 1】電機&情報通信&電力業界編
- 電機 日立は本部長間で500万円もの格差 降格もあり得る冷徹制度
- 電機 パナソニックは制度廃止に動いて誤算 事業部長→平に降格のソニー
- 情報通信 NTTは55歳で年収3割減 富士通・NECの新制度はよりシビア
- 電力・ガス 東京電力vs東京ガスシニア年収対決 57歳最大900万円の格差
- 【Part 2】金融業界&商社編
- 銀行 三菱UFJ、三井住友、みずほの役職定年 3メガ「50代の待遇」のリアル
- 損害保険 3メガ損保グループのポストオフは三者三様 東京海上は年収3割減へ
- 生命保険 大手生保4社は共に定年延長を導入 第一は緩やかなポストオフ
- 証券 実力主義に徹する証券業界にも格差あり 野村&大和のシニア給料事情
- 商社 役職定年制度は商社各社でさまざまも 商社マンは一律に高待遇
- 【Part 3】食品・流通・小売り・サービス業界編
- 食品 キリンビール「57歳で3割減」の熾烈 食品業界50代の給料事情
- 製薬 武田、アステラス、第一三共の高給事情 役職定年後も年収1300万円
- ゼネコン 70歳まで給料激減制度なし！ シニア社員に優しい理由
- メディア シニアに一番優しい制度の新聞社は？ 朝日・日経・毎日・地方紙…
- 小売り・流通 郵便局は役職定年で「給料半額」！ ヨーカ堂は70歳まで勤務
- 公務員 シニアの給料が来年4月に激減？ 公務員で役職定年制度スタート
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