優秀な人を採るのが大事。この点に、僕も山田(進太郎)も強い思いがある。だって、インターネット業界の差別化って「人」でしかできないじゃないですか。採用ではキーマンだけじゃなく、エンジニアリングのメンバー一人一人に対し非常に時間を使っています。それとうちにはリファラル(社員紹介)採用の仕組みがあるんです。

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