特集新しいマネジメントの教科書

• 仕事のルールがコロナで大激変　現場の上司必読の「今」の教科書だ！
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• 【Part 1】コロナ禍でのマネジメントってどうすべき？　超入門編
• 規模や職種で異なる出社体制　「リモート派」vs「対面派」どの判断が正解？
• 激変ぶりに悩み噴出！　マネージャー座談会
• 若手がこの冬、大量離職！？　陰で悩む部下を救う「コーチ型上司」になろう
• 事例から学ぼう　各社のコロナ対応
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• 【Part 2】出世の力学が激変する　人事評価編
• 人事評価の種類や基準を振り返ろう！　会社の色で変わる”評価の仕組み”
• ”ほったらかし”の目標管理はもう古い！　ミニMBOで”ワリフリ上手”な上司へ
• 出世の常識が180度変わる！？　話題沸騰の”ジョブ型”雇用で、窓際化を回避せよ
• 事例から学ぼう　日本企業のジョブ型雇用
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• 【Part 3】リモートワークで行動様式が大きく変化　コミュニケーション編
• チーミング　メンバーが離れた場所にいる、業務に応じて入れ替わる…　リーダーが行うべき「チーミング」とは？
• 〈インタビュー〉簾 孝志（AGC常務執行役員人事部長）
• 〈インタビュー〉齋藤恵太（グッドパッチ Goodpatch Anywhere事業責任者）
• 〈Column〉業務効率がぐんと上がる！　コミュニケーションツール「Slack」Tips集
• ファシリテーション　オンライン会議は「準備が8割」　会議ファシリテーション　プロが教える成功の心得
• プロジェクトマネジメント　出世・転職の必須スキル！多様化社会の共通言語　童話で習得！プロジェクトマネジメント
• 〈インタビュー〉飯田剛弘（ビジネスファイターズ代表)
• 不要？　縮小？　それとも維持？　激変するオフィスの存在意義　誰もいない空間でもなくしてはいけない理由とは？
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• 【Part 4】顔を合わせない部下の不調にどう気付く？　メンタルケア編
• リモートワークで「孤独」「不安」…部下のメンタル不調問題が深刻！　部下も自分も守るメンタルチェックリスト12項目
• 産業医が指南！　部下を追い込まない「聞く力」
• 〈Column〉コロナ禍で自殺が増加傾向、周りの人ができることは？
• コロナ禍のメンタルヘルス対策をどうする？　上司のケアも考慮したTOTO、産業医の力を集結したリコー
• 事例から学ぼう　メンタルヘルスケア
• 〈インタビュー〉前野隆司（慶應義塾大学大学院システムデザイン・マネジメント研究科教授）
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• 【Part 5】”オンライン慣れ”は早い者勝ち？！　採用＆育成編
• 現場と人事部の総力戦で増加する「内定辞退」を防げ！　オンライン新卒採用「3つの秘技」とは
• 事例から学ぼう　内定者フォロー
• 事例から学ぼう　新人研修
• 事例から学ぼう　オンライン研修
• 〈Column〉成長企業があえて飲み会を開催　”雑談力”は新必須スキルに

特集2銀行員 完全転職マニュアル

News

• 【Close Up】大赤字でも「美しいリストラ」の正体　ANAが航空機の次に切るもの
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• 【Close Up】ルームエアコンでパナを抜き首位奪還目前　ダイキン躍進の「二つの理由」
• 【オフの役員】デビット・ベネット（レノボ・ジャパン社長）

ウォール・ストリート・ジャーナル発

• トランプ氏逆転はあるか　ここを押さえればまだ可能
• 株式投資家よ、大統領選後のパーティーはまだ早い

マーケット

• 【為替市場 透視眼鏡】
• 米国の政治が混乱しても中期株高・ドル安の枠組み不変（田中泰輔）
• 【金融市場 異論百出】
• Go Toトラベルで忘れてはいけない「つけはいつ誰が払う？」の視点（加藤 出）

データ

• 【数字は語る】▲45.9％　中小企業の2020年度の経常利益（計画、前年度比）（村瀬拓人）

ダイヤモンド・オンライン発

• 実績が超優秀でも組織を壊す「要注意人材」を、面接でどう見抜くか

連載・コラム

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