2013年6月1日号
「2002年に中学を開校し6カ年教育をスタートさせた当校は、札幌地区で一番最後にできた中高一貫校。11校の中から選んでいただくために、保護者の方に学力を伸ばし人間力を高める教育システムを約束し、それをきちんと実行して信頼と実績をつくってきた」と札幌日本大学の浅利剛之校長は言う。
ログインすると本サイトのすべての記事がお楽しみいただけます。
定期購読者の方で、デジタルサービスをお申し込みの方はログインしてください。
※著作権等の理由により、一部の記事・写真・図版が欠けている場合があります。
ご利用にはダイヤモンド・オンラインの会員登録が必要です。
2019年2月19日
inside Enterprise
日銀が株価15％下落で「赤字決算」に!?ETF購入問題の現在地
2019年2月19日
週刊ダイヤモンド特集セレクション
廃業リスクが高まる地方で「頼れる地方銀行」を見つける方法
2019年2月19日
週刊ダイヤモンド特集セレクション
清水亮・ギリア社長、齋藤真・同社副社長に聞く
天才プログラマーがグーグルを蹴りソニーを選んだ「決め手」
2019年2月19日
『週刊ダイヤモンド』特別レポート
カインズ次期社長が語る次世代ホームセンター、真の競合は異業種
2019年2月19日
inside Enterprise
苦境の三陽商会がこっそり発表した「微妙な人事案」の中身
2019年2月19日
Close-Up Enterprise
保険外交員の「給与搾取」、問題は代理店だけにとどまらない
2019年2月19日
inside Enterprise
みずほFGを覆う「目標未達」の暗雲、金融市場の混乱が決算直撃
2019年2月18日
週刊ダイヤモンド特集セレクション
親族・役員・第三者、3大タイプ別の事業承継のポイント早分かり
タブレット・スマートフォンでも誌面がそのまま読める
週刊ダイヤモンド電子版も好評発売中！
2019.02.12 - 02.19
副編集長 浅島亮子
ＩＴ人材と就職氷河期との関係
ある最高技術責任者（ＣＴＯ）によれば、「学生時代からパソコンやネットのある環境で育ったデジタルネーティブ世代が就職氷河期と重なったこと。これが日本の不幸だった」とのこと。本来、デジタル革命の最前線で活躍していたはずの人材が、大企業に就職できなかったり、ＩＴベンダーの下請けに潜ったりした、という解釈です。 一方で、現在、高度人材の年収相場をつり上げているＩＴ企業の経営者やＣＴＯが同じ世代だったりもします。つまり、最初の就職先はともかく、本人の努力次第でＩＴ人材のキャリアは開けるということなのかも。 かくいう私も同世代。プログラミングの素養を身に付け、人使いの荒さではなく、論理的思考で勝負したい。
編集長 深澤 献
スキルチェンジ狙い（？）でプログラミングに挑戦
ＩＴ人材不足なら、われわれも痛感しています。雑誌事業もデジタル方面に大きくかじを切っていかなければならないとき、社内にエンジニアと呼ばれる人種が足りないのです。 本誌がよくやる見開きの大図版を、デジタル技術を駆使して効果的に見せるインフォグラフィックスに仕上げようと思っても、外注するしかなく、とんでもない金額と納期がかかります。 そういうのを内製できるといいな……。そんな切実な思いから、今号でプログラミングに挑戦しました。超ハードスケジュールで、寝不足になりましたが、なかなか刺激的な体験でした。記事にも書いた「本気でスキルチェンジ狙います！」は、あながち冗談ではありません。
2019年2月23日号
[710円]
