2012年12月15日号
もともとアマゾンを意識してビジネスを始めたわけではないし、結論から言えば、アマゾンが便利で何でもそろうサイトとなっても、うまくはいかないだろう。なぜなら買い物のワクワク感もなく、興奮させる仕組みがないからだ。過去につぶれた大型デパートがいい例である。われわれにはその仕組みがある。楽天というと一つのブランドのように見えるが、実は出店者4万店のブランドの集合体である。専門店一つ一つに特徴があり、個性が出せる仕組みを取っている。あくまでも楽天のビジネスモデルの基本は出店者を助け、その力を高めていくことである。出店するほうも努力や工夫を重ねて、しかも楽しいために、単純に安さだけを売りにするお店にはない強さがある。
ログインすると本サイトのすべての記事がお楽しみいただけます。
定期購読者の方で、デジタルサービスをお申し込みの方はログインしてください。
※著作権等の理由により、一部の記事・写真・図版が欠けている場合があります。
ご利用にはダイヤモンド・オンラインの会員登録が必要です。
2019年7月20日
Close-Up Enterprise
かんぽ問題で日本郵便の保険販売が混迷、顧客にさらなる不利益の可能性も
2019年7月20日
Close-Up Enterprise
アサヒ、豪ビール事業を1.2兆円もの巨額買収に踏み切る「勝算」
2019年7月19日
Close-Up Enterprise
病み上がりNECの苦境、4年目社長が打つ「大バクチ」
2019年7月19日
財務で会社を読む
【三井住友フィナンシャルグループ】史上初の「本業利益」で首位逆転 ノルマ廃止による利益剥落に不安
2019年7月18日
Close-Up Enterprise
「花粉を分解」光触媒マスク表示問題で大正製薬が消費者庁に徹底抗戦
2019年7月18日
Close-Up Enterprise
ヤフーが子会社アスクル社長の退陣要求、アスクル側猛反発の深層
2019年7月18日
Close-Up Enterprise
ゆうちょとかんぽの信用を地に落とした郵政首脳陣の「日和見経営」
2019年7月18日
金融市場異論百出
「弱い経済指標」を期待する奇妙な市場の空気に要注意
タブレット・スマートフォンでも誌面がそのまま読める
週刊ダイヤモンド電子版も好評発売中！
2019.07.13 - 07.20
編集長 山口圭介
送別会の飲み代で消えた退職金
退職金を一度だけもらったことがあります。５年間勤めた前職を辞めたときのもので、数万円だったので、送別会の飲み代として１日で消えてしまいました。ＩＴ企業をはじめ退職金のない会社が当たり前になり、すずめの涙とはいえもらえただけ幸運だったのかもしれません。
経団連会長ですら終身雇用の限界を公言する時代にあって、その象徴といえる退職金制度もまた消えゆく制度なのでしょう。一方で、数千万円の一時金に加えて終身の企業年金が付くといった破格の退職金制度を備えた企業があるのも事実です。今回の特集では、年収ベースでは決して見えない知られざる待遇格差を浮き彫りにしました。必読です。
編集部 山本輝
大切な退職金、自身で把握を
退職金の特集ですので、自分の退職金額を計算してみました。定年まで勤めると○７１９万円だけど、今辞めれば△８８万円かなどと思っていると、デスクから「おまえ、辞めるのか……？」的な目線。社員規定を基に電卓をたたいているだけなのですが、なぜか退職金の話は大っぴらにはできないような雰囲気があります。
思うに、そもそも辞める直前に初めて退職金額を知るという方が問題なのです。読者でもそうした無防備な人は多いようですが、大事な退職金、自身で把握して人生の計画を立てなければなりません。ただ、金額を計算するにつけ、やはり長くいた方がお得だとも再認識。退職金を計算させる効果は案外そんなところにあったりして。
2019年7月27日号
[710円]
