親会社から出向してきた社員と子会社の社員(プロパー)で給与・待遇が異なる慣行は「身分差別」──。作家の橘玲氏は、日本的雇用の構造的な軋みを指摘し、同一労働同一賃金に基づく欧米型の平等な働き方こそが必要と訴える。

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