2016年4月23日号
39年間の会社員生活のうち、25年以上を商品開発の分野で過ごしてきました。また、海外の経験もありますし、グループ会社の東京海上日動あんしん生命保険に出向した際には、生保の商品開発に携わった後に社長も務めました。
ログインすると本サイトのすべての記事がお楽しみいただけます。
定期購読者の方で、デジタルサービスをお申し込みの方はログインしてください。
※著作権等の理由により、一部の記事・写真・図版が欠けている場合があります。
ご利用にはダイヤモンド・オンラインの会員登録が必要です。
2019年2月16日
週刊ダイヤモンド特集セレクション
「無料タクシー」はなぜビジネスとして成立するのか
2019年2月15日
週刊ダイヤモンドSCOOP
ソフトバンク物流参入へ、照準は「アマゾン」
2019年2月15日
週刊ダイヤモンド特集セレクション
【3分解説】大量引退時代に突入で勃興する事業承継のM&Aマーケット
2019年2月15日
財務で会社を読む
【キリンホールディングス】M&A封印で中計達成へ、縮小均衡で最高益の皮肉
2019年2月15日
週刊ダイヤモンド特集セレクション
ウーバーとは似て非なるCREWの「謝礼は任意」なサービスの目論見
2019年2月15日
週刊ダイヤモンド特集セレクション
クレーマーより恐い!?企業が「ネット炎上」を鎮める究極の方法とは
2019年2月15日
週刊ダイヤモンド特集セレクション
クレームを宝の山にするカルビーの凄さ、顧客の「生声」を社長も聞く
2019年2月14日
ものつくるひと
「RFID棚管理システム『レコピック』」 平野義明／帝人スマートセンシング事業推進班班長（部長）
ローソンの未来型コンビニを支える、帝人の在庫管理システムの凄さ
タブレット・スマートフォンでも誌面がそのまま読める
週刊ダイヤモンド電子版も好評発売中！
2019.02.08 - 02.15
副編集長 浅島亮子
ＩＴ人材と就職氷河期との関係
ある最高技術責任者（ＣＴＯ）によれば、「学生時代からパソコンやネットのある環境で育ったデジタルネーティブ世代が就職氷河期と重なったこと。これが日本の不幸だった」とのこと。本来、デジタル革命の最前線で活躍していたはずの人材が、大企業に就職できなかったり、ＩＴベンダーの下請けに潜ったりした、という解釈です。 一方で、現在、高度人材の年収相場をつり上げているＩＴ企業の経営者やＣＴＯが同じ世代だったりもします。つまり、最初の就職先はともかく、本人の努力次第でＩＴ人材のキャリアは開けるということなのかも。 かくいう私も同世代。プログラミングの素養を身に付け、人使いの荒さではなく、論理的思考で勝負したい。
編集長 深澤 献
スキルチェンジ狙い（？）でプログラミングに挑戦
ＩＴ人材不足なら、われわれも痛感しています。雑誌事業もデジタル方面に大きくかじを切っていかなければならないとき、社内にエンジニアと呼ばれる人種が足りないのです。 本誌がよくやる見開きの大図版を、デジタル技術を駆使して効果的に見せるインフォグラフィックスに仕上げようと思っても、外注するしかなく、とんでもない金額と納期がかかります。 そういうのを内製できるといいな……。そんな切実な思いから、今号でプログラミングに挑戦しました。超ハードスケジュールで、寝不足になりましたが、なかなか刺激的な体験でした。記事にも書いた「本気でスキルチェンジ狙います！」は、あながち冗談ではありません。
2019年2月23日号
[710円]
