2015年12月26日号
商社業界で強烈な“下克上”が巻き起ころうとしている。2016年3月期に、これまで純利益トップだった三菱商事、三井物産という財閥系2強を、業界3位で非財閥系の伊藤忠商事が一気に抜き去る見通しになったのだ。伊藤忠はひそかに17年までに総合商社ナンバーワンを目指していたが、大幅な前倒しで“野望”を達成することになる。
ログインすると本サイトのすべての記事がお楽しみいただけます。
定期購読者の方で、デジタルサービスをお申し込みの方はログインしてください。
※著作権等の理由により、一部の記事・写真・図版が欠けている場合があります。
ご利用にはダイヤモンド・オンラインの会員登録が必要です。
2019年7月23日
Close-Up Enterprise
吉本興業の社長会見で露呈、閉鎖的組織の「王様」の時代錯誤
2019年7月23日
週刊ダイヤモンドSCOOP
DeNAが電力ビジネス本格参入、「新顔」続々参戦で大競争時代が始まる
2019年7月23日
シリコンバレーの流儀
ディープテックと創造型技術者
2019年7月22日
World Voice
「MMTの正しさを日本が証明」提唱者のケルトン教授が語る日本経済の処方箋
2019年7月22日
Close-Up Enterprise
カシオのデジカメが「復活」、先駆者としてのプライドと勝算
2019年7月22日
Close-Up Enterprise
ソフトバンク傘下で噴出した「利益相反」、ヤフーとアスクル対立の行方
2019年7月22日
今週の週刊ダイヤモンド ここが見どころ
部長とヒラで1000万円以上の差！「退職金格差」驚愕の実態
2019年7月20日
Close-Up Enterprise
かんぽ問題で日本郵便の保険販売が混迷、顧客にさらなる不利益の可能性も
タブレット・スマートフォンでも誌面がそのまま読める
週刊ダイヤモンド電子版も好評発売中！
2019.07.15 - 07.22
編集長 山口圭介
送別会の飲み代で消えた退職金
退職金を一度だけもらったことがあります。５年間勤めた前職を辞めたときのもので、数万円だったので、送別会の飲み代として１日で消えてしまいました。ＩＴ企業をはじめ退職金のない会社が当たり前になり、すずめの涙とはいえもらえただけ幸運だったのかもしれません。
経団連会長ですら終身雇用の限界を公言する時代にあって、その象徴といえる退職金制度もまた消えゆく制度なのでしょう。一方で、数千万円の一時金に加えて終身の企業年金が付くといった破格の退職金制度を備えた企業があるのも事実です。今回の特集では、年収ベースでは決して見えない知られざる待遇格差を浮き彫りにしました。必読です。
編集部 山本輝
大切な退職金、自身で把握を
退職金の特集ですので、自分の退職金額を計算してみました。定年まで勤めると○７１９万円だけど、今辞めれば△８８万円かなどと思っていると、デスクから「おまえ、辞めるのか……？」的な目線。社員規定を基に電卓をたたいているだけなのですが、なぜか退職金の話は大っぴらにはできないような雰囲気があります。
思うに、そもそも辞める直前に初めて退職金額を知るという方が問題なのです。読者でもそうした無防備な人は多いようですが、大事な退職金、自身で把握して人生の計画を立てなければなりません。ただ、金額を計算するにつけ、やはり長くいた方がお得だとも再認識。退職金を計算させる効果は案外そんなところにあったりして。
2019年7月27日号
[710円]
